只是，尽管大家每个人都是一肚子的话想要说，但一时间却没有人首先开口。
对于这种情况，张起航并没感到意外，随着华腾工业集团的规模越来越大，“规矩”自然也就越来越多，在开会的时候谁先开口、谁后开口，慢慢的也就有讲究了，或者说，渐渐的形成了一套大家都认可的、约定俗成的规则，而这个规则，并不以张起航的想法为转移。
对于这套“规则”，张起航也是心知肚明，见没有人说话，他也不觉得奇怪，颔首道：“老宋，要不你先说两句？”
宋平顺闻言，也不客气，当即痛快的点头道：“那成，既然张总让我说，那我就先说两句，给大家抛砖引玉。”
略略一顿，宋平顺接着说道：“我是这么想的，在这个项目上咱们也别想那么多，作为一家企业，咱们华腾集团就是在合法的前提下赚钱，所以谁给咱们的好处最多，咱们就把这个项目落在哪儿……”
“我不赞同老宋的这个意见，”宋平顺的话音未落，就被王萍给打断了，她毫不客气的道：“同志们必须明白一点，咱们华腾集团是国企，咱也不说‘国企要有国企的担当’这样的话，我只提醒某些同志一点：既然咱们享受了国企的一些优惠待遇、福利政策，那么在有些事情上就要考虑上面领导的意见和态度，要有所担当，不可能是好处全让咱们享受了，不好的全推给别人。”
听到王萍这话，不少同志情不自禁的点头。
确实，别看国企在很多时候享受了国家方方面面的照顾，甚至有时候还会专门出台一些针对国企的优惠政策，但你享受的这些不是免费的、无偿的，当政府、领导需要你顶上去的时候，你必须顶上去！
就像是华腾工业集团，每年都坚持进行分红。
为什么？
要知道，在很多民企，分不分红全靠老板的一句话，理论上，华腾工业集团似乎也可以不分红的，但事情压根不是这么回事，既然你华腾集团享受了这么多来自琅琊市和省里的照顾，就要分红——领导和组织这么照顾你们华腾集团，为的是什么？你们华腾集团身上有什么地方值得领导和组织这么看重的？最核心的，不就是能赚钱么。
记住网址
如果张起航以及华腾集团的管理团队看不透这一点，不肯分红，一年的话领导可能还能忍忍，最多两年，包括张起航在内的整个管理团队就可以挪挪位置了——组织对你们另有重用，还轮的到你说“我不去！”？
此刻大家正在讨论的新工厂项目也是如此，不是说领导说什么大家就听什么，但组织的态度，谁也不能无视。
被王萍怼了，宋平顺也不生气，他笑眯眯的道：“那王萍同志你的意思是？”
宋平顺自己都说了，自己就是“抛砖引玉”嘛。
王萍也不藏着掖着，说道：“我的意思是，随着省里对咱们这个新工厂项目投入的关注度越来越高、对咱们这个项目越来越看好，咱们必须慎重考虑省里领导们的态度……”
王萍的话还没说完，其他同志就有些忍不住了，华腾-川崎公司的总经理张玉杰打断她的话，反问道：“王萍同志，不要用这种含糊不清的语气说话，请你明确表达清楚自己的意思，你是不是认为我们这个项目应该跟着领导的指挥棒走，领导说这个项目放在哪里，我们就把这个项目放在哪里？”
王萍可不可以戴这个帽子，她立刻反驳道：“当然不是，我只是说要慎重考虑领导的态度……”
“那这个‘慎重’到底是怎么个‘慎重’法？”张玉杰再次反问道：“到底是在什么情况可必须听领导的，在什么情况下又可以不当一回事，你能不能给出一个明确的标准？”
王萍被张玉杰的话气的鼻孔冒烟，咬牙切齿的道：“你这不是抬杠么？这个东西怎么可能有明确的标准？你不是要标准么？来来来，你告诉我这种高度主观的东西怎么定标准……”
面对吵起来的王萍和张玉杰两人，大家表示很淡定，连张起航都不例外。
张玉杰是个“海龟”，在这个时代，“海龟”在国人乃至领导眼里都属于高素质人才，虽然张起航对于张玉杰的“海龟”身份没当一回事，但架不住张玉杰自我感觉良好，在开会的时候动辄们就是“这件事人家美国的企业会怎样怎样处理”或者“你们这样做不对，人家欧洲的大企业遇到这种情况会怎样怎样处理”，一副“我这种有在外国留学履历的人说的才是对的，你们全都是错的”的高高在上的态度。
张起航当然不会惯着这家伙，暗地里给他安排了几次钉子、收拾了这家伙几次，碰了几回钉子之后这家伙总算是老实了一些，不敢再像刚来的时候那么目中无人了。
而与张玉杰相比，王萍是标准的“本土派”，习惯于一切听领导的安排和指挥，对于领导安排的工作向来是一丝不苟的完成，但主观能动性就差了点儿。
这俩人在工作风格上巨大的差异，自然是彼此极度看不上彼此，也就造成了在开会的时候这里俩人经常吵起来，而一开始的时候大家出于团结的想法还会劝一劝，到了后来，干脆就不劝了：你们爱咋咋地吧，只要别打起来就行……
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！